Kaikki artikkelit kirjoittajalta Hanna

Hankinnan ammattilaisilta odotetaan laaja-alaista osaamista ja kokonaisvaltaista ymmärrystä hankinnan yhteydestä yrityksen toimintoihin ja strategiaan. Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY Ry:n järjestämä Hankintapäällikön koulutusohjelma antaa hyvät valmiudet toimia vastuullisissa ja vaativissa hankinnan tehtävissä yrityksissä tai julkisella sektorilla.

Seuraava Hankintapäällikön koulutusohjelma käynnistyy 4.10.2023. Koulutusohjelma sopii kaikille vaativissa hankintatehtävissä toimiville tai sellaisiin pyrkiville, jotka haluavat kehittyä monipuolisiksi hankintojen ammattilaisiksi.

Tule maksuttomaan infotilaisuuteen kuulemaan, minkälainen sisältö Hankintapäällikön koulutusohjelmassa on ja miten LOGY toteuttaa koulutuksen. Saat varmuutta siihen, soveltuuko koulutusohjelma sinun tarpeisiisi.

Info järjestetään 30.8. klo 15:30-16:00 etänä Teamsilla, ja sen vetää koulutusohjelman asiantuntija, Innodean oma Hanna Pajunen-Muhonen. Tutustu tarkemmin ja ilmoittaudu mukaan >>

– Hieno päivä julkisten hankintojen strategisen johtamisen parissa FCG:n Hankinta-alan neuvottelupäivillä. Oli mukava pistäytyä alustamassa paneelikeskustelua tärkeästä aiheesta. Samalla pääsin raottamaan jo hiukan ovea syksyllä julkistettaviin julkisten hankintojen strategisen johtamisen parhaisiin käytäntöihin, joita olemme yhteistyökumppaneiden kanssa kevätkesällä työstäneet Valtiovarainministeriön hankkeeseen, toimitusjohtajamme Hanna kommentoi tuoreeltaan tunnelmia.

Hankinnan ammattilaisilta odotetaan laaja-alaista osaamista ja kokonaisvaltaista ymmärrystä hankinnan yhteydestä yrityksen toimintoihin ja strategiaan. Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY Ry:n järjestämä Hankintapäällikön koulutusohjelma antaa hyvät valmiudet toimia vastuullisissa ja vaativissa hankinnan tehtävissä yrityksissä tai julkisella sektorilla.

Seuraava Hankintapäällikön koulutusohjelma käynnistyy 4.10.2023. Koulutusohjelma sopii kaikille vaativissa hankintatehtävissä toimiville tai sellaisiin pyrkiville, jotka haluavat kehittyä monipuolisiksi hankintojen ammattilaisiksi.

Tule maksuttomaan infotilaisuuteen kuulemaan, minkälainen sisältö Hankintapäällikön koulutusohjelmassa on ja miten LOGY toteuttaa koulutuksen. Saat varmuutta siihen, soveltuuko koulutusohjelma sinun tarpeisiisi.

Info järjestetään 30.5. klo 15:30-16:00 etänä Teamsilla, ja sen vetää koulutusohjelman asiantuntija, Innodean oma Hanna Pajunen-Muhonen.

Linkki ilmoittumiseen >>

Merkittävä suomalaisen hankintaosaamisen edistäjä sekä pitkäaikainen yhteistyökumppanimme Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry on myöntänyt vuoden 2022 Vuoden Hankintahanke -tunnustuksen Hankinta Suomi -hankkeelle. Vuotuisessa LOGY Conference tapahtumassa Helsingin Pikku-Finlandiassa palkittiin myös tekniikan tohtori, professori Ulla Tapaninen Vuoden Logistikkona.

Valtiovarainministeriön ja Suomen Kuntaliiton yhteinen, vuonna 2019 lanseeraama Hankinta-Suomi -hanke on tuottanut Suomen ensimmäisen kansallisen julkisten hankintojen strategian. Julkisen sektorin hankintaosaamisen kasvattaminen korkeammalle tasolle on yhteinen suomalainen etu. Merkittävää kilpailuetua tuottavan hankinnan sanansaattajina iloitsemme suuresti ohjelman vastaanotosta sekä sen raportoiduista vaikutuksista.

Me Innodeassa olemme erittäin tyytyväisiä tästä huomionosoituksesta, sillä nämä tärkeät Hankinta-Suomen teemat ja asiat ovat samoja, joiden edistämiseksi olemme tehneet työtä koko kymmenvuotisen yrityshistoriamme ajan. Lämpimät onnittelut Hankinta-Suomelle ansaitusta huomionosoituksesta!

Hankinta-Suomi: Vuoden Hankintahankkeen vaikutuksia

Tunnustuksen myöntämisen ohessa LOGYn palkintovaliokunta totesi, että Hankinta-Suomi on lisännyt merkittävästi yksilöiden, yritysten ja organisaatioiden tietoisuutta julkisten hankintojen kansantaloudellisesta vaikuttavuudesta ja niiden strategisesta merkityksestä. Lisäksi ohjelman tuotoksista on todennettu olleen hyötyä niin hankinta-asiantuntijoille, organisaatioiden johdolle kuin tutkijoille.

Kuva: Hankinta-Suomi

Kolmessa vuodessa toimenpideohjelman on nähty kantaneen konkreettista hedelmää. ”On ollut hienoa nähdä, miten laaja joukko hankintojen ammattilaisia on innostunut asiasta ja ottanut Hankinta-Suomen omakseen tuoden tärkeän panoksensa yhteiseen kehittämistyöhön”, kommentoi hankkeen ohjelmajohtaja, finanssineuvos Tarja Sinivuori-Boldt hankkeen vastaanottoa Logyn tiedotteessa. Lumipallon lailla voimiaan kerännyt kehitystyö on hyvässä vauhdissa – ja loistoesimerkki yhteistyön voimasta.

Hyvä yhteistyökumppani,

Lämmin kiitos yhteistyöstä tänä vuonna! Vuosi on ollut monin tavoin mieleenpainuva. Päällimmäisenä mielessä on kuitenkin kiitollisuus siitä, että matkaa on saatu taittaa yhdessä eteenpäin.

Toivotamme oikein hyvää joulua & onnea vuodelle 2023!

Tänä jouluna tuemme perinteiseen tapaamme kotimaan vähävaraisia lapsiperheitä Mannerheimin Lastensuojeluliiton Hyvä Joulumieli -keräyksen kautta. https://hyvajoulumieli.fi

Tänä vuonna tasavallan presidentin itsenäisyyspäivän vastaanotto järjestettiin muutaman vuoden tauon jälkeen perinteisin menoin. Innodeasta mukana oli upea edustus, kun muodostelmaluistelija, MM-hopeaa voittaneen Marigold IceUnityn kapteeni Tessa Tamminen ja kilpapurjehtija, niin ikään tänä vuonna MM-hopeaa voittanut Oskari Muhonen saivat ansaitun huomionosoituksen ja kutsun Linnan juhliin. Molemmat ovat työskennelleet Innodeassa jo parin vuoden ajan. Aalto-yliopistossa tuotantotaloutta opiskeleva Oskari Muhonen toimii Innodeassa juniorikonsulttina ja Tessa Tamminen on avustanut taloushallinnon tehtävissä.

– Juhlissa mieleenpainuvinta olivat ihmiset, lämmin tunnelma, sisääntulo ja presidenttiparin tapaaminen, kertoo Tessa Tamminen. – Myös tanssilattialla oli ihanaa, hän jatkaa. – Meille oli etukäteen kerrottu juhlien lämpimästä tunnelmasta, mutta silti se yllätti positiivisesti. Näimme juhlissa tuttuja ja keskustelimme monien mielenkiintoisten ihmisten kanssa, täydentää Oskari Muhonen.

Lisää tunnelmia ja kuvia juhlista löytyy kummankin Instagramista @tessatamminen @oskarimuhonen sekä facebookista @ Oskari Muhonen Sailing

”Puhuttaessa hankintatoimen strategisesta kehittämisestä tulisi yritysten hankintavastaavien omata kyvykkyydet nostaa hankinnan asemaa organisaatiossa”, sanoo Innodean toimitusjohtaja Hanna Pajunen-Muhonen tuoreessa osto&logistiikka-lehdessä.

Perinteinen hankinnan substanssiosaaminen pitää ammattilaisella olla hallussa, mutta yksinään se on riittämätön tavoiteltaessa pitkän aikavälin kehitystä ja parempaa kilpailukykyä. Ja niitä jos mitä kannattaa tavoitella – hankinnalla on todettu olevan merkittäviä liiketoiminnan kannattavuusvaikutuksia sekä keskeinen asema yritystoiminnan kokonaistaloudellisessa johtamisessa ja arvontuotossa.

Hankinnan tilaa ja kehityskohteita organisaatiossa voidaan tarkastella hankintatoimen kypsyyttä kuvaavalla ns. maturiteettimallilla. Kuusiportainen malli toimii havainnollistavana kehitystyön kompassina.

Osto-orientoituneesta tukitoiminnosta strategiseksi osaksi liiketoimintaa
– hankintakäsitysten päivittäminen nykytasolle

Haastattelussa Pajunen-Muhonen avaa myös hankinnan ammattilaisten työssään tänä päivänä useimmin kohtaamia haasteita. Hankintaosaamisvajeen ohella kehityksen tieltä löytyy nykyään varsin usein rakenteellisia ja yrityskulttuurillisia ongelmia sekä haasteita hankinnan toimintamallien ja -prosessien käytössä.

Johdon päivitetty ymmärrys hankinnan roolista strategisena liiketoimintona on avainasemassa kehitettäessä hankinnan tilaa. Parhaimmat kehitystyön tulokset saadaankin kaksitahoisella näkökulman laajentamisella: yritysjohdon on ymmärrettävä hankinnan merkitys siinä missä hankinta-ammattilaisten tulee omaksua ja ottaa huomioon yrityksen liiketoimintastrategia omassa työssään.

Hankinnan kehittäminen: onnistumisen aineksia

Pajunen-Muhonen on huomannut työssään yritysjohdon ja hankinnan ammattilaisten valmentajana yleispäteviä haluttuun tulokseen johtavia toimintatapoja. Kuten kehitystyö niin monesti, myös hankinnan saralla onnistuminen edellyttää ennen kaikkea poikkiorganisatorista yhteistyötä. Parhaimmillaan yhteistyö ulottuu myös organisaation ulkopuolelle, toimittajiin. Tämä edellyttää hankinnalta kyvykkyyttä sidosryhmäyhteistyön toimintamallien luomiseen, johtamiseen ja jatkuvaan parantamiseen.

Muutosjohtamisessa yleisemmällä tasolla korostuvat lisäksi sinnikkyys, avarakatseisuus sekä uskallus irtautua totutusta. Muutoksen myyntityön valttikortteja organisaation sisällä on sen koskettamien ihmisten ymmärryksen ja osallisuuden kasvattaminen. Muutokseen on perustellumpaa sitoutua, kun oivaltaa mitä sillä realistisesti voi saavuttaa – ja mitä itse voi tehdä sen eteen.

Lue koko haastattelu aiheesta Logyn osto&logistiikka-näköislehdestä

Tulossa: Hankintapäällikön koulutusohjelma

Innodean toimitusjohtaja Hanna Pajunen-Muhonen ja LOGY ry:n liiketoiminta- ja kehityspäällikkö Maarit Mänttäri ovat suunnitelleet yhdessä marraskuussa 2022 lanseerattavan Hankintapäällikön koulutusohjelman.

Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry lanseeraa marraskuussa vuoden kestävän, Suomen eturivin hankintaosaajien yhdessä suunnitteleman Hankintapäällikön koulutusohjelman. – Koulutusohjelma tarjoaa tiiviin ja huolella mietityn kokonaisuuden sinulle, joka haluat vahvistaa strategista hankintaosaamistasi ja valmiuksiasi toimia hankinnan vetäjänä niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla, sanoo Hanna Pajunen-Muhonen, joka on vastannut koulutuskokonaisuuden suunnittelusta yhdessä LOGY ry:n liiketoiminta- ja kehityspäällikkö Maarit Mänttärin kanssa.

Koulutusohjelmaan on vielä paikkoja jäljellä, varmista omasi ajoissa!

Tutustu koulutusohjelman sisältöön tarkemmin
Logyn sivuilla >>

Syksyn koko koulutustarjontamme >>

Hankintakoulutus mielessä syksylle?

Koulutuskalenterimme on nyt päivitetty syksylle – tarkasta täältä tarjonta ja hyödynnä aikaisen varaajan hintaetu yhteistyökumppanimme Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry:n kanssa järjestämissämme koulutuksissa.

Paikkoja on vapaana mm:

• Monikäyttöiselle oston peruskurssille, joka sopii kaikille sekä tuotteiden että palvelujen osto- ja logistiikkatoimintojen työtehtävissä aloittaneille tai näissä työtehtävissä vähän aikaa toimineille tai oman toimen ohessa tekeville. Tämä hankintakoulutus on erinomainen osa uuden henkilön perehdytystä.
• Strategiseen Hankinnan johtaminen ja kehittäminen -valmennukseen, joka tarjoaa käytännönläheisen tietopaketin strategista hankintatointa hamuavalle.
• Supersuosittuun kategoriajohtamisen valmennukseen, jonka turvin sekä tuotteiden että palveluiden hankinta- ja ostojohtajat ja -päälliköt sekä muut mahdolliset osto- ja hankintatoimen parissa työskentelevät henkilöt voivat strategisesti kehittää ja ohjata hankintatointa sekä hallita muutosprosessia.
• Keväällä 2022 pilotoituun, esinomaisia asiakaspalautteita saaneeseen Hankinnan digitalisaatioon, jolla hankinta-ammattilaiset voivat päivittää osaamistaan vastaamaan hankinnan ajankohtaisiin haasteisiin ja tarttumaan digiajan mukanaan tuomiin kilpailuetua tuottaviin mahdollisuuksiin.
• Hankintakoulutukseen uudelle hankintapäällikölle. Hankintakoulutus järjestetään yhteistyössä MIF Management Institute of Finlandin kanssa, ja sen kohderyhmää ovat uudet hankintapäälliköt, esim. ammattilaiset jotka tuotannosta, T&K:sta tai myynnistä siirtyvät hankintapäälliköksi. Koulutus sopii myös ison yrityksen kategoriamanagerista pk-yrityksen kokonaisvastuulliseksi hankintapäälliköksi siirtyvälle henkilölle. Tyypillinen osallistujan tehtävänimike on hankintapäällikkö, ostopäällikkö, materiaalipäällikkö, ostaja tai englanniksi sourcing manager, procurement manager, purchasing manager, purchasing engineer, material manager tai supply chain manager. Useimpien osallistujien työnantajana on keskisuuri valmistava pk-yritys. Koulutus sopii hyvin myös myynnissä työskenteleville, jotka haluavat paremmin ymmärtää, kuinka asiakkaat arvioivat toimittajaa ja tätä kautta parantaa tarjoustensa onnistumisprosenttia.

Teemme pitkäikäistä yhteistyötä useiden eri koulutusorganisaatioiden kanssa, ja kehitämme jatkuvasti valmennustarjontaamme sekä -sisältöjä vastaamaan asiakaspalautteita sekä alan ajankohtaisia trendejä ja tarpeita. Toimintaamme ohjaa halu auttaa asiakkaitamme vahvistamaan organisaationsa kyvykkyyksiä ja osaamisia, löytämään uusia oivalluksia toimintansa johtamiseen ja kehittämiseen – ja sitä kautta uusiin mahdollisuuksiin ja onnistumiseen.