Interaktiiviset etävalmennukset tulivat jäädäkseen
Ei niin pahaa, ettei jotain hyvääkin – omaksi sekä asiakkaidemme hyväksi olemme todenneet epidemiaolosuhteiden pakottamien etävalmennusten hyödyt ja toimivuuden. Edellis- ja kuluvana vuonna keräämämme asiakaspalautteen sanoma on selvä: etävalmennus on mieleinen vaihtoehto siinä missä perinteinenkin konsepti, suurelle osalle tietyissä tilanteissa jopa mieleisempi. Sen parhaiksi puoliksi luettakoon tietysti ketteryyden ja arkeen sovittamisen helppouden. Vähemmän juoksemista paikasta a paikkaan b, enemmän aikaa uppoutua kehittämään omaa ja sitä kautta oman organisaation osaamista. Lisäksi monelle uuden omaksuminen ja visioiminen saattaa olla luontevampaa omasta tutusta työskentely-ympäristöstä käsin. Erityisesti asiakkaat ovat kiitelleet kehittämiemme etävalmennusmallien interaktiivisuutta. Tulemmekin jatkossa tarjoamaan molempia koulutusvaihtoehtoja osana toimintaamme.
Asiakkaidemme sanomaa
Tapahtumat
Hankintapäällikön koulutusohjelma A 24/25 »
Monimuotokoulutus (3 lähipäivää, 11 etäpäivää)
Hankintapäällikön koulutusohjelma B 24/25 »
Monimuotokoulutus (3 lähipäivää, 11 etäpäivää)
Epäsuorien hankintojen koulutusohjelma – lisäarvoa ja kustannussäästöjä »
Etävalmennus
Hankintapäällikön koulutusohjelma A 25/26 »
Monimuotokoulutus (4 lähipäivää, 20 puolen päivän etäpäivää sekä noin 6 itseopiskelu- tai vertaisopiskelupäivää)
Oston peruskurssi – huippusuosittu ostajan koulutusohjelma »
Monimuotokoulutus: Sis. lähiopetuspäiviä (Helsinki) ja etäpäiviä
Toimittajien taloudellisen suorituskyvyn arviointi »
Etävalmennus